Элизабет Деболт
перевод Алексей Тивилев
Попробуйте быстро, за десять секунд сказать то, что приходит на ум для описания "мужского". А теперь проделайте тоже самое с "женским". Это первое простое упражнение, которое я со своей подругой Синди попросила выполнить на занятии, которое проводили на конференции "Интегральное Лидерство в Действии" (октябрь 2009).
И что сказали участники? Наружу и внутрь (отсюда и фото вверху), Инь и Янь, активность и пассивность, вести и быть ведомым, действие и восприимчивость. Мышление и чувства. Рациональное и эмоциональное. Твердое и мягкое. Направленное и включающее. Сильное и ... Вы понимаете? Приводились обычные противоположности и полярности, которые часто ассоциируются с мужчинами и женщинами. некоторые описывали (или ссылались) к телесным различиям, которыми мы наделены, другие говорили о различных ролях и возможностям мужчин и женщин в культуре и обществе. "Мужской" и "женский" не описывали одно и тоже, они являлись своеобразной ловушкой стереотипов гендерных качеств. Синди и я хотели вдохновить участников интегрального движения приостановить использование этих понятий, а вместо них говорить более конкретно и точно о том, что имеется ввиду.
Участники конференции были преимущественно сосредоточены на бизнесе и организационном применении интегральной модели (в основном теории Кена Уилбера). Все участники, работающие над трансформацией бизнеса и его руководителей, говорили о слишком "мужском" подходе и о включении "женского".
В наше время постмодерна, "женское" стало модным обозначающим словом для добрых и мягких качеств, которые мы хотели бы видеть в нашей культуре. Прекрасно. Но обозначение этих качеств как "женских", а значит относящихся к женщинам, для меня выглядит весьма проблематичным.
Мужское и женское являются такими понятиями, которые невероятно перегружены условностями. Попросите мужчину быть более женственным или расскажите сильной женщине о том, что ей следует искать и выражать свою женственную сторону - и вы столкнетесь с недоумением и путаницей. Как будто человеку предлагают изменить свой пол или сконструировать тот пол, который является глубочайшим аспектом нашей идентичности. Неправильно. Если у вас есть намерение кого-либо изменить, чтобы принести больше пользы, следует быть более точным в отношении тех изменений, к которым вы идете. Говорить о том, что следует быть более внимательным или учиться выслушивать - гораздо более точное направление, чем просьба к мужчине стать более женственным. Более того, разве не является более вероятным, что наша культура скорее примет те изменения, которые ссылаются на общечеловеческие ценности и качества (внимательность, сострадание, выслушивание), чем на то, что означает "женское" в целом?
Синди и я говорили о том, как изменялись наши гендерные представления по мере развития человеческого сознания и культуры. На самом деле таких понятий, как "мужественность" и "женственность" о которых мы говорим, не существовало аж до позднего средневековья. Этих слов вообще не было в английском языке вплоть до 14 столетия. На самом деле это - концепции, возникшие вместе с модерном, когда весь западный мир был разделен по половому признаку на мужскую общественную сферу и женскую - домашнюю.
Синди нравится думать о полярностях, которые мы связываем с мужским и женским (таких как действие и восприимчивость) как о системе, включающей в себя оба необходимых качества. В этом она опирается на важную работу Б.Джонсона о противоположностях и о том, как с ними работать. Она также предполагает, что нам следует подумать о том, когда гендер/пол является важным, а когда - нет. Конечно, гендер/пол очень важен в том случае, если вы планируете завести ребенка! Но во многих, если не в большинстве сфер жизни они не имеют никакого значения. Может быть следует развить определенное понимание, - подобное тому, что большее участие в отношениях или склонность к риску - на самом деле не о гендере. При этом учитывая, что в данный момент человеческого культурного развития, у мужчин больше опыта в рискованных мероприятиях, а у женщин в выстраивании отношений...
Да, у нас женщин не так много опыта или характера, чтобы длительное время находится под давлением или прессом. Мужчины на самом деле в этом более опытны и мы можем многому у них научиться. Более того, подталкивание мужчин к большей "женственности" (вместо того, чтобы научить их определенным навыкам и качествам) слишком часто вызывает недоверие и глубокое чувство отделенности, вместо того единения, в котором мы так остро нуждаемся...
Наше решение, на данный момент, попросить всех интегральщиков, отправить слова "мужской" и "женский" на некоторое время в отпуск. Давайте посмотрим, что произойдет, если мы перестанем использовать эти слова в бизнесе и личностном росте и развитии. Я подозреваю, что мы окажемся более эффективными в достижении нужных изменений, к которым так стремимся.
Давайте попробуем, а на следующей конференции обсудим, что из этого получится.
Комментарии к слайду
Нет комментариев